公司不能直接辞退因工伤致残的员工。《劳动合同法》第42条明确规定公司不能单方面辞退员工。除因工致残、怀孕、休产假、哺乳期的职工，以及在法定医疗期内非因工负伤的职工外，在这些情况下单方面辞退职工，应当给...

产假期间不能辞退员工。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护。另外，在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在这种情况下也不能单方面辞退。 职工休产假怎么辞退...

公司无故辞退员工，需要赔偿，需要按照法定标准计算相应的经济补偿金。首先要计算经济补偿金，一般根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定。确定经济补偿金后，乘以二即为经济补偿金的金额。 公司无故辞退员工要...

民营企业辞退员工的补偿需要根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定。一般经济补偿是经济补偿的两倍。但是经济补偿金的支付期限也是有限制的，就是不能超过十二年，超过十二年就不支付了。 民营企业辞退...

一年劳动合同和三年劳动合同的区别在于允许的试用期不同。比如一年的劳动合同，对应的试用期不能超过两个月；三年劳动合同，对应的试用期不能超过六个月。 工伤期间辞退员工该赔偿吗 1、应该赔偿。工伤期间被辞退...

因怀孕被解除劳务的，按经济补偿金的2倍赔偿。根据《劳动合同法》第42条，雇主不得解雇怀孕的女雇员。否则可以通过劳动仲裁或诉讼解决。 劳务派遣怀孕辞退赔偿是怎样的? 劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金...

一般付两倍工资。如果孕妇处于妊娠晚期，通常用人单位是不能随意辞退孕妇的，除非有特别违法的行为。而且用人单位不与孕妇签订合同是违法的，所以赔偿时必须支付孕妇两倍的工资。 没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿? ...

那些在试用期前一个月被解雇的人显然可以要求赔偿。根据中国劳动合同法的有关规定，员工在试用期内也享受正常工资。如果雇主解雇雇员，雇主可以要求支付经济补偿。 试用期一个月后被解雇的，应当按照约定的试用期支...

在交通事故案件中，对人身或财产遭受损失的受害人一方来说，事故是否涉及刑事犯罪问题以及违反交通规则的人该受到什么样的处罚，都是交管部门的事情。受害人应当将精力集中在赔偿问题上。那么被车撞了赔偿怎么计算，...

我们每个人在买车的时候都要对到保险公司对车辆上保险，有些人会上全险有些人就只上个三者险，只要是上三者的话在出现交通意外撞到行人的时候对方就会要求对其赔偿，那么赔偿的金额就要看事故严不严重，上的是全险还...