签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 劳动者签了合同辞职算违约吗 签合...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除合同是否有补偿...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期被解除有经济补偿金...

那些在试用期前一个月被解雇的人显然可以要求赔偿。根据中国劳动合同法的有关规定，员工在试用期内也享受正常工资。如果雇主解雇雇员，雇主可以要求支付经济补偿。 试用期一个月后被解雇的，应当按照约定的试用期支...

对每一个工人来说，工作得到报酬是件快乐的事。每次员工去公司面试时，核心问题之一就是公司的薪资水平和员工福利。当前的福利待遇是指为了留住和激励员工，福利是非现金补偿，而津贴是固定的现金。及时支付工资和保...

试用期的约定时间还需要根据你和公司签订合同的时间长短来判断，那么职工试用期最长不超过多长时间？下面随着法居网小编一起来看看吧。 职工试用期最长不超过多长时间 试用期最长不得超过6个月。也存在个别公司不...