单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的给予赔偿。那么辞退劳动者怎么赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问...

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 劳动者签了合同辞职算违约吗 签合...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

发放年终奖时职工工资高于5000元的，以年终奖乘以税率，减去速算扣除数确定应纳税额；低于5000元的，按照其他计算标准计算，个人所得税的计算按照职工月工资确定。 劳动者奖金个人所得税怎么算？ 发放年终...

劳动者辞职的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十天提出离职以及双方协商同意离职三种。那么劳动者辞职的几种情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳...

我们把劳动者和公司或者是用人单位相比较的话，那么劳动者肯定是处于弱势的地位的，就拿劳动合同来说，一般都是由公司或者是用人单位来提供内容和格式的，大多数的公司以及单位都是会对劳动者的违约情况的承担责任做...

这个我们也是按照一定的情况来看的，在劳动合同当中约定违约金的这种行为只要是符合了法定的条件那么都是合理的情况的，比如说结合员工的工作岗位那么是需要遵守敬业的条款的，但是后面员工对公司造成了伤害那么是需...