总的来说，本次劳动仲裁的审理范围包括：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，辞职、工作时间、节假日、社会保险福利、培训、因工伤发生的医疗费用、经济补偿或赔偿等。 ...

申请经济仲裁的法定时效为三年，自侵权之日起计算。仲裁时效有两种，一种是普通仲裁时效，另一种是特殊仲裁时效。普通仲裁时效的最长保护期限为二十年。超过二十年再去人民法院起诉，人民法院不予受理。 经济仲裁法...

未决劳动仲裁程序一般没有时间限制，劳动者可以随时申请仲裁。申请劳动仲裁时如何确定申诉请求，不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围，也不是所有的仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。 待岗劳动仲裁程...

1.撤销仲裁裁决申请书(应列明申请人和被申请人)。2.申请人资格证明(申请人为个人的，应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法定代表人身份证明；其他组织申请的，提供组织机构代码证复...

经济仲裁不能上诉，主要是因为根据我国国家法律的明确规定，如果双方的争议通过仲裁解决，则采用“一裁终局”的方式解决。如有不符，可申请撤销解决。 法律规定经济仲裁后能否上诉? 经济仲裁不服不可以上诉，仲裁...

北京劳动仲裁部门收到提交的仲裁材料后，将在七日内作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将通知双方当事人。开庭时，劳动仲裁双方当事人都要到场。正式仲裁前，先进行调解，无效后启动仲裁程序。 北京劳动...

处理集体劳动仲裁的特殊程序不同于处理个人劳动争议的特殊程序。个别劳动争议可以由三人组成仲裁庭，但特殊审理程序需要三人以上；在受理方面，个人争议需在接到投诉之日起七日内提出，集体争议需在三日内提出。 处...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 劳动争议申请...

拒不执行仲裁裁决属于违法抗拒行为，劳动者可以凭仲裁裁决向当地人民法院申请强制执行。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁定书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法...

劳动争议发生后申请劳动仲裁肯定是有效的，劳动争议不申请劳动仲裁是不能直接起诉到法院的。劳动仲裁机构应当根据事实和国家法律制度保护当事人的合法权益，不会无故偏袒劳动者或公司。如果对劳动仲裁裁决有问题，可...