妻子意外死亡丈母娘能得到赔偿吗,无劳动合同意外去世怎么赔

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有劳动合同意外死亡赔偿怎么办,签订劳动合同的注意事项有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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• 1、没有劳动合同意外死亡赔偿怎么办
• 2、在外打工受伤没劳动合同对方不赔怎么办

没有劳动合同意外死亡赔偿怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（四）患职业病的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

在外打工受伤没劳动合同对方不赔怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

在外打工受伤没劳动合同对方不赔的，劳动者可以携带申请书、诊断材料、劳动关系证明等的材料申请劳动仲裁，要求对方赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21903.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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