切掉食指会怎么样？

砍掉食指算工伤的，一般是因为工作原因导致的。在我国的劳动者工伤处理的程序中，一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，此时就是指所谓的停工留薪期，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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• 1、砍掉食指什么情况算工伤？
• 2、员工视同工伤康复期应该发奖金吗?

砍掉食指什么情况算工伤？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

在工作过程中不小心砍掉食指的这种情况很有可能算做工伤，这个也需要看砍掉食指是否因为工作的原因，比如厨师在工作室砍掉食指的话，理论上是可以按照工伤来处理的。不过，具体还是要以工伤认定的结论为准的，双方可以向当地的社会保障局申请工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

若是因为工作原因导致不小心砍伤手的则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

员工视同工伤康复期应该发奖金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

可以拿奖金的，做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

工伤期间奖金应当全额发放，按照《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15267.html

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