十级工伤辞职后多久可以赔偿(工伤十级辞职公司能赔偿多少钱)

员工因为十级工伤辞职公司需要给员工发放七个月的本人工资，还需要给员工发放伤残的补助金和就业补助金。如果是因为劳动合同期满或者是员工本人想要解除劳动关系，那么工伤保险机构必须要给员工进行补偿金的补助，而公司也需要给员工支付经济补偿金。

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• 1、十级工伤辞职的时候公司怎么赔偿?
• 2、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

十级工伤辞职的时候公司怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

劳动者被认定为十级工伤的，解除劳动合同时，劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

3、法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12657.html

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