交通事故工伤赔偿案例,交通工伤单位怎么赔偿

赔偿包括：医疗费用、误工费用、交通费用、护理费用。住宿费用等。如果导致伤者残疾的，还需要支付辅助器具相关的费用，如果导致伤者死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金，以及被扶养人的抚养费用等。

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• 1、发生交通工伤有哪些赔偿?
• 2、不签合同工伤如何赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

发生交通工伤有哪些赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

交通事故工伤赔偿以下这些费用：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

4、护理费以及住宿费等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

不签合同工伤如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

劳动者受工伤要按照工伤等级进行赔偿，具体的工伤赔偿包括以下几个部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21902.html

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