大连工伤九级伤残一次赔偿多少钱(9级工伤2022赔偿价格表)

在大连受工伤，认定为9级伤残，按照医疗机构的收款凭证赔偿医疗费，住院伙食补助费，交通费，护理费，还要给受伤员工必要的营养费，再按照其误工时间支付一定数额的误工费。

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• 1、大连9级工伤怎么赔偿的?
• 2、公司黄了没钱赔偿工伤怎么办?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

大连9级工伤怎么赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

2.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

3.交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

4.康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医5.疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

6.生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

8.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

9.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

10.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

11.下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

公司黄了没钱赔偿工伤怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

2、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

3、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12726.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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