劳动合同对旷工有哪些规定？

员工存在严重违反企业制度的情况，可以解除劳动合同，但是，具体旷工几天才能解除劳动合同，没有明确的规定。用人单位不缴纳社保，不支付工资，不提供劳动保护条件，劳动者可以提出解除劳动合同。

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• 1、旷工解除劳动合同规定是什么?
• 2、工伤后不解除劳动合同怎么处理?

旷工解除劳动合同规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

工伤后不解除劳动合同怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

《中华人民共和国工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15403.html

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