目前工伤赔偿的范围是什么？

若是员工不小心受了工伤，那工伤赔偿的范围一般包括治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金，具体的赔偿金额也可以进行协商解决。

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• 1、目前工伤赔偿范围是什么?
• 2、工伤保险享受的待遇是什么?

目前工伤赔偿范围是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

医疗费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

误工费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

(停工留薪期待遇)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

护理费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

工伤保险享受的待遇是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

工伤保险享受的待遇是治疗费，住院，伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费以及伤残赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅对工伤有以下规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15402.html

《劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条第三款　劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。

2、工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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