工地临时工摔伤工人承担多少责任,工地突发疾病有哪些

工地工人因疾病死亡如果是在工作时间或者工作岗位上，按工伤的赔付标准来赔付，因为相关《工伤管理条例》明确有规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

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• 1、工地工人因疾病死亡怎么处理
• 2、上海工伤旧病复发怎么处理
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工地工人因疾病死亡怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

要看具体的情况，如果是在工作时间发生的疾病导致的死亡，那么就需要按工伤的标准来赔付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

依据《工伤管理条例》第十五条;职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

上海工伤旧病复发怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

工伤鉴定完后旧伤复发的处理方式是除了一次性的相关伤残的待遇，还可以继续的享受到医疗费用等等，毕竟必须要将自己的病治好，才算是相关的案件已经处理完毕，在旧伤复发期间的医疗费用，补助费用等交通费用都是需要继续的进行发放的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

工伤鉴定完毕后旧伤复发的处理是如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

如果确认旧病复发是因为之前的工伤导致的，这种时候旧病复发期间的一些财产损失，还应该由工伤保险机构依法承担，但是，针对旧病复发的工伤认定流程，和第一次发生工伤事故以后的申请流程都是一样的。如果旧病复发和工伤无关，损失要自己承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

根据《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10728.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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