工伤赔偿仲裁要医药费发票吗,工伤医药费花了3500能报多少

工伤的医药费要根据医院的收款凭证的确认，包括住院费，医药费，食宿费等，出现工伤事故之后，单位要给员工进行工伤认定，确认员工的工伤等级，再由工伤保险基金按照工伤等级给员工支付工伤的赔偿款。

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• 1、因为工伤的医药费怎么赔偿的?
• 2、有第三人的工伤怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

因为工伤的医药费怎么赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

1、工伤费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、住院服务标准的，工伤保险基金支付费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

2、由于治疗非工伤导致的疾病，不能用工伤医疗保险，基本医疗保险支付费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

3、员工住院治疗工伤的伙食补助，要医疗机构证明，经办机构同意，接着工伤保险基金支付就医所需的交通、食宿费用，基金支付的具体标准由政府来定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

有第三人的工伤怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

1、有第三人的工伤，若工伤是第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

2、工伤赔偿的材料具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(1)受伤者身份证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(2)门诊病历本;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(6)交通费住宿费票据;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

(8)视情况提供其他材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12381.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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