10级工伤赔偿方式,2022年工伤10级赔偿标准

10级工伤赔偿方式是直接打卡赔偿。发生了工作性伤害之后，经过工伤劳动能力的鉴定确定为实际伤残一次性伤残补助金，应当是按照17%个月的工资标准来发放。而且不能够高于统筹地区职工平均工资标准的300%。

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• 1、10级工伤赔偿方式是什么?
• 2、工伤10级伤残赔偿流程是怎样的
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

10级工伤赔偿方式是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

10级工伤赔偿方式是直接打卡赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

工伤10级伤残赔偿流程是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

1.工伤认定申请：一般由用人单位申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

2.工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

3.从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12382.html

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