工伤没处理完不能办社保减员吗,工伤一直没减员也没申报怎么办

可以在补办工伤证以后再进行减员，工伤证补办的时候需要去原来发证的单位申请补发。补办工伤证一般需要60天的时间，由本人提出书面申请。工伤证发放以后只能够由本人进行使用，不能给其他人使用。

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• 1、没有工伤证办不了减员怎么办
• 2、劳动者工伤死亡农村户口怎么赔偿
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

没有工伤证办不了减员怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

可以补办工伤证后进行减员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

工伤证补办：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

1、可以到原发证单位补发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

2、工伤证是由劳动部门根据工伤鉴定发放的一种证件，可以根据原发证单位要求提供的证明文件，到原发证单位申请补发证件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

5.因履行职责遭致人身伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10314.html

10.法律、法规规定的其他情形。

劳动者工伤死亡农村户口怎么赔偿

要从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金作为赔偿，具体的要求如下：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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