扭伤鉴定需要准备哪些材料？

扭伤后申请工伤认定时要准备的材料是能证明劳动关系的证据，医院的诊断证明，到有关部门填写工伤认定申请表，但是员工上班期间不小心扭伤的这种情形没有必要做工伤认定，因为肯定不属于工伤，员工认为属于工伤的，有申请工伤认定的权利。

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• 1、扭伤工伤认定需准备哪些材料?
• 2、新工伤和老工伤如何认定?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

扭伤工伤认定需准备哪些材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

新工伤和老工伤如何认定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

法律依据：《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15324.html

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