上班午休时间死亡算工伤吗(午休在单位打篮球受伤了算工伤吗)

员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。

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• 1、员工在单位午休时死亡算不算工伤？
• 2、员工上班时间中风算不算工伤?

员工在单位午休时死亡算不算工伤？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

不算工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

“突发疾病死亡”是指：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

注意：工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门也就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

员工上班时间中风算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

员工上班时间中风算不算工伤，应当是根据工伤认定的结论来进行判断的，这个情况要认定比较困难。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

根据《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9878.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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