广州工伤九级伤残赔偿标准2022(武汉如何申请工伤伤残鉴定)

武汉工伤伤残鉴定待遇的内容包括治疗工伤需要的医疗费，住院治疗期间的住院伙食费，在工伤治疗期间的工伤津贴，津贴的标准按照工伤职员的上一年的平均工资收入计算，工伤治疗期间的护理费等。

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• 1、武汉工伤伤残鉴定待遇有哪些
• 2、重庆工伤死亡待遇是怎样的
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

武汉工伤伤残鉴定待遇有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

4、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

重庆工伤死亡待遇是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

1、丧葬补助金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

2、一次性工亡补助金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

3、供养亲属抚恤金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

需要注意：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

1、除以上各项赔偿外，工伤死亡之前的赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12743.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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