劳务关系不能认定工伤的法律规定(工伤认定超时可以走法律程序)

法律规定工伤认定严格，因为必须要根据《工伤保险条例》来严格认定。一般情况下在上班的时间，因为上班的原因所发生的事故伤害，基本上都是可以认定为工程的，但是需要提交相关的材料，然后由工作人员负责审核。

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• 1、法律规定工伤认定严格么?
• 2、交通事故没有划分责任是否能认定工伤

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法律规定工伤认定严格，因为必须要根据《工伤保险条例》来严格认定。一般只要是上班时间因为做与工作有关的事情而受伤，都可以认定为工伤的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性、准确性进行评估并作出判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

如果申请人提供的材料真实、准确，并且能够说明自己的主张，社会保险行政部门可以据此形成工伤认定结论。经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持自己的主张，　社会保险行政部门不能据此作出是否属于或视同工伤的认定决定。此时，就需要对申请所涉及的单位和个人进行调查核实，依法查阅　与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。　被调查的用人单位、工会组织、医疗机构、有关人员等，应当协助社会保险　行政部门进行调查，如实反映情况，并提供相应证据。通过实地调查以确定哪些证据可以采信，哪些证据不能采信。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

最后，如果经认定机构实地调查后，用人单位与职工有不同的　主张，并且各自提供的材料及证据都不足以支持自己的主张，此时　应由用人单位承担举证责任。如果用人单位提供的证据不足以推翻　职工提供的证据，那么社会保险行政部门可以根据职工提供的材料　及证据作出工伤认定决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

法律依据：《工作保险条例》第十四条：　文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

《工作保险条例》第十五条：　文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补金以外的工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12351.html

交通事故没有划分责任是否能认定工伤

上下班发生交通事故要认定工伤的，需要划分事故责任，所以没有划分责任的，不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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