施工准备阶段安全监理有哪些内容(施工安全监理应该从什么开始)

施工阶段安全监理的主要方法有日常巡查、安全检查以及监理例会。日常巡查主要指的就是经济人员，每天是需要对施工的现场进行巡查，并且做好相关的防护情况的记录，其他存在相关的安全隐患的话，就需要采取一定的措施。

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• 1、施工阶段安全监理的主要方法有哪些?
• 2、员工扭伤脚算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

施工阶段安全监理的主要方法有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

1、日常巡查文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

监理人员每日对施工现场进行巡视时，应检查安全防护情况并做好记录;针对发现的安全问题，按其严重程度及时向施工单位发出相应的监理指令，责令其消除安全事故隐患。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

2、安全检查文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

⑴安全监理人员应按安全监理方案定期进行安全检查，检查结果应写入项目监理日志及相应检查记录表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

⑵项目监理部应要求施工单位每周组织施工现场的安全防护、临时用电、起重机械、脚手架、施工防汛、消防设施等安全检查，并派人参加;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

⑶项目监理部应组织相关单位进行有针对性的安全专项检查，每月不少于1次。一般指针对施工现场存在安全问题较突出的方面，由安全监理人员组织施工单位现场安全生产负责人、专职安全员等参加的专项检查，以达到消除安全事故隐患的目的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

⑷对发现的安全事故隐患，项目监理部应及时发出书面监理指令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

3、监理例会文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

在定期召开的监理例会上，应将安全生产列入会议的主要内容之一，应检查上次例会有关安全生产决议事项的落实情况，分析未落实事项的原因，确定下一阶段施工安全管理工作的内容，明确重点监控的措施和施工部位，并针对存在的问题提出意见。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

员工扭伤脚算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

工伤赔偿的算法是：医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9877.html

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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