工伤期间劳动赔偿是怎么算的,2022工伤自己辞工有赔偿吗

寒假工一般不存在工伤，因为寒假工不属于劳动者，但是寒假工受伤的可以由公司承担医疗费。因为寒假工和用人单位之间属于劳务关系，所以只能按照一般的人身损害赔偿来处理，而不能按照工伤赔偿来处理。

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• 1、寒假工工伤怎么赔偿是合法的？
• 2、劳动者因工伤死亡公司怎么赔偿？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

寒假工工伤怎么赔偿是合法的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

1、学生在寒假工工作时受伤应当由公司承担医疗费，但如果公司不愿意赔偿的，当事人也可以进行索赔。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

2、寒假工不属于《劳动法》意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

3、因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

5、如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

劳动者因工伤死亡公司怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12287.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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