没有签合同上班期间受伤算工伤吗,没签合同在单位受伤算工伤吗

上班没有签合同受伤不一定算工伤，不管有没有签署劳动合同，职员要想知道自己受的伤是否属于工伤，都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提出此申请的时候，需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的相关材料。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

• 1、上班没有签合同受伤算工伤吗?
• 2、工作过程中受了工伤找谁认定
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

上班没有签合同受伤算工伤吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

工作过程中受了工伤找谁认定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21808.html