没有签劳动合同造成工伤怎么处理,临时工没有劳动合同工伤怎么赔偿

事实劳动关系没签劳动合同工伤赔偿并不是固定的，工伤赔偿主要取决于工伤事故造成的损伤程度，并不取决于有没有签劳动合同。比如工伤致残，一次性伤残补助金就和伤残级别以及员工的工资收入有关。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

• 1、事实劳动关系没签劳动合同工伤了怎么赔偿?
• 2、非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

事实劳动关系没签劳动合同工伤了怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

工伤赔偿和劳动合同无关，工伤赔偿的计算依据如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

会按劳动者实际的伤情形确定赔偿额；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21807.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。