上班期间突发疾病算不算工伤,工伤评残标准以及赔偿

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤评残后还能回单位上班吗,工伤期间单位可以解除劳动合同吗的问题带来帮助。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

• 1、工伤评残后还能回单位上班吗
• 2、工伤鉴定书下来后多久可失效

工伤评残后还能回单位上班吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

工伤鉴定书下来后多久可失效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

工伤鉴定书下来后，一直具有法律效力的，但如果有证据证明鉴定书是无效的除外，如提供虚假材料等方式取得工伤认定书。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

（一）工伤认定申请表；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21806.html

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