没有离职证明解除劳动合同怎么办？

办理离职手续之后没有得到解除劳动合同离职证明书，员工可以去单位索要，如果单位拒不出具，可以去劳动行政部门申诉。为离职的员工出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续和社保关系转移手续是用人单位的法定义务。

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• 1、没有解除劳动合同离职证明书怎么办?
• 2、员工被拘留能否解除劳动合同？
• 3、劳动合同的解除

没有解除劳动合同离职证明书怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

单位有义务出具离职证明，没有该证明书，员工可以去劳动行政部门申诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

员工被拘留能否解除劳动合同？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

劳动合同的解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

①劳动合同的合意解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

②劳动者提前通知解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

③劳动者随时通知解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15369.html

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

④用人单位"无过失性解除"

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

⑤用人单位"过失性解除"

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。

⑥用人单位不得解除情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。

⑦经济性裁员

用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。

用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

⑧工会对劳动合同解除的监督

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

⑨解除劳动合同的举证责任

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。

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