劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁机构依法对争议进行调解、裁决的程序。在劳动争议中，工伤认定是一项重要的程序，它关系到劳动者是否能够获得工伤保险金、医疗费用等权益。下面就工伤认定的劳动仲裁程序进...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是即便仲裁结果已经出来，也并不意味着争议就真正解决了。因为如果被告方不履行仲裁裁决，那么申请执行就是下一步必须要采取的措施。 然而，根据中国法律规定，劳动仲裁裁决的...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁后可以离职。 劳动仲裁是指劳动争议的当事人通过仲裁委员会进行调解或者仲裁，解决劳动争议的一种方式。在劳动争议调解仲裁...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是指由仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的过程。在中国，劳动仲裁可以跨地区进行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动仲裁应当由当事人所在地的劳动仲裁...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动者可以不参加劳动仲裁。 首先，劳动者可以不参加劳动仲裁是因为在劳动争议解决中，法律规定了一定的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当由当事人所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会管辖。 换言之，劳动仲裁只能去本地，即当事人所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其费用由谁承担是一个比较复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁费用由申请仲裁的一方先行垫付，但如果仲裁裁决有利于申请被仲裁方的一方，仲裁...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，但是在一些特定情况下，劳动仲裁会被反起诉。 首先，如果仲裁裁决违反了法律、行政法规的规定，损害了当事人的合法权益，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决...

兼职工作是指在正式工作之外，个人或企业以时间为基础，按照约定的工作内容和报酬，提供劳动力的一种工作形式。那么，兼职属于劳动关系吗？根据中国法律，答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满或者符合法定解除条件的，劳动合同终止，劳动关系解除。 对于退休的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。 具体...