劳动仲裁是劳动争议发生时，当事人向人民法院提起诉讼的必经程序之一。要求公民按照我国相关劳动仲裁法规的要求提交，包括劳动争议的范围、生效时间、申请方式、提交材料、受理标准、仲裁文书的书写方式等。要求时间...

不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 天津没签合同一告...

合肥包河区的劳动仲裁程序，要求申请人提交仲裁申请书及相关证据。并把这些材料送到当地劳动局。仲裁委员会应当进行审理，决定是否受理。如果受理，将通知仲裁员做准备。 合肥市包河区劳动仲裁流程是什么? 劳动仲...

我国《劳动合同法》对非全日制用工的法律规定。此时包括非全日制用工的概念、非全日制用工劳动合同的签订、非全日制用工劳动报酬的支付、非全日制用工试用期的不约定和非全日制用工的终止。 关于非全日制用工的法律...

员工因违章被辞退，应明确写明员工所违反的规章制度内容、违章时间、相应的违章处罚决定、通知员工后需要员工进行的工作、发出通知的时间等。 员工违反规章制度辞退书怎么写? 自 年 月连续累积早退 次。违反了...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 如果被单位...

提前30天辞退员工不要求离职。一般可以通过支付经济补偿金或者提前一个月通知对方的方式辞退员工。需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。 辞退员工提前30天提出员工就必须走吗 不需要 ...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

十三工资不是年终奖。相对于年终奖，在十三薪的支付体系上，用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，用人单位不得随意扣除，并承担考核举证责任，前提是双方有明确约定；十三薪规定不同，用人单...

两者的区别主要在于工资和福利待遇的支付方式不同。临时工的工资由单位预算外部分支付，正式工由财政拨款支付。而且临时工的福利肯定比正式工少很多，工作年限也比较短。 事业单位聘请临时工和正式工有什么区别 两...