十三工资不是年终奖。相对于年终奖,在十三薪的支付体系上,用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,用人单位不得随意扣除,并承担考核举证责任,前提是双方有明确约定;十三薪规定不同,用人单位可以在相关制度中直接规定支付条件。
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十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
装修公司工长拖欠工资公司怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
可以向装修公司投诉,工长作为装修公司的管理人员,并没有开工资的义务,工资是装修公司发的,和装修公司投诉后仍然没有发工资的,可以向行政主管部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
孕妇怀孕期间工资由谁付?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
(一)有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
(二)没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5832.html
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