年终奖个税怎么算税的？

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一、年终奖个税怎么算税的

年终奖个人所得税计算方式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

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二、年终奖是否属于工资范畴文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

属于。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

看了以上内容对年终奖个税相关问题想必也了解一些了吧，年终奖是否属于工资范畴问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：属于。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。另外单位是否可以拖欠年终奖问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

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三、单位是否可以拖欠年终奖文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1115.html

就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。”

第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。”

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对以上单位是否可以拖欠年终奖问题简单总结来说就是：《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》：关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。