劳动合同13薪是必备条款嘛

大家都知道在劳动合同中会有一些约定，大家最关心的还是收入的问题。那么劳动合同13薪是必备条款嘛 ？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。

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一、劳动合同13薪是必备条款嘛

1、劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(三)劳动合同期限；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(四)工作内容和工作地点；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(五)工作时间和休息休假；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(六)劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(七)社会保险；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

二、劳动合同劳动报酬13薪怎么写

一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

三、劳动合同13薪怎么写

在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25991.html

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