劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。关...

经济赔偿金对于月平均工资的计算标准，通常结合当事人上一年度月平均工资进行计算确定，并且需要扣除应当缴纳的社会保险以及个人所得税，如果当事人的工资收入太高，最高按照当地人均月工资的三倍进行赔偿支付。经济...

可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位和劳动者建立劳动关系的时间应当是按照用工的时间来进行计算的，也就意味着从用工之日起就必须要签订书面的劳动合同，否则就是违法行为。如何证明劳...

年度加班工资个税的计算是应纳税所得额乘以税率就可以计算出来；加班工资是属于工资的范畴，只要达到国家纳税的标准，那么就需要支付相应的税费，这样才能保障到自己的权益。年度加班工资个税怎么算的？个人应缴纳的...

履行职务行为交通事故没有买交强险还能索赔的。如果正在履行职务的工作人员因发生交通事故受伤的，但是却没有购买交强险的，可以向单位要求按照工伤的结果进行相应的赔偿，并进行相应的工伤鉴定。履行职务行为交通事...

女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别，公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇，当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲，正常情况下产假期间...

法律没有规定过辞退员工的时候必须要出具工资结算收据，劳动关系存续期间公司给员工结算工资时也不会出具专门的工资结算收据，但是根据《劳动合同法》的规定，在辞退员工的时候，必须要出具书面的解除劳动合同证明，...

离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，如果采取投诉的办法依旧不能获得自己被应该获得的工资，那么职员可以选择提出劳动仲裁请求。在获得裁决书后，若是对裁决不服，可以向法院起诉。离职后公司拖欠工资在哪投...

旷工辞退是没有什么影响的，如果员工有经常旷工的行为，属于严重违反了相关的规章制度，那么用人单位是可以进行辞退的，并且不需要支付经济补偿金。这是属于员工自身的过错行为，从而导致解除劳动合同。旷工辞退有什...

职务侵占罪达到100万元以上，应当认定为数额巨大，职务侵占罪的认定标准是根据贪污受贿罪的二倍、五倍执行，贪污受贿罪达到20万元为数额巨大，所以职务侵占罪达到100万元认定为数额巨大。职务侵占罪的数额巨...