怀孕期间单位给发工资吗(怀孕期间公司需要发工资吗)

女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别，公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇，当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲，正常情况下产假期间的工资也不会受到影响，因为有生育津贴。

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怀孕期间的工资和怀孕前的工资是一样的，用人单位不能因为职工怀孕降低工资待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

《女职工劳动保护特别规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

一般陪产假什么时候开始算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

陪产假一般是妻子分娩的那天起算。但陪产假国家没有统一规定，主要取决于各省的规定，本地政府规定的有陪产假的，陪产假期间，公司需要照常发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

基本工资已含加班费用的约定是否有效?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

基本工资已含加班费用的约定是无效的，因为加班工资一定高于基本工资，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9219.html

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