公司搬迁经济补偿金(公司搬迁补偿金怎么算)

公司同市搬迁员工一般是没有补偿的，但若是因为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么公司就需要向离职的职员支付经济补偿。根据规定，若是公司在搬迁之前没有通知员工，那么还需要向员工多支付一个月的工资。

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公司同市搬迁员工一般是没有补偿的。但若是，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

相关法律规定：《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

第四十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

第四十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

公司搬迁劳动法是怎么赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

《劳动法》之中并没有公司搬迁赔偿的相关规定，《劳动合同法》之中规定了，搬迁的公司可能需要向职员支付补偿金。如果职员的工作时间没有超过一年，那么补偿金的数额为职员一个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

相关法律规定：《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20329.html

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司征收怎么补偿员工?

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