公司不辞退合法吗(员工工作几年不能无故辞退)

公司承诺永不辞退无效。主要就是因为在辞退这个方面的话，还是存在着法律当中的规定的，比如说劳动者存在着犯罪行为，对于用人单位来说的话，就可以单方面解除劳动合同，也就是辞退劳动者了。

公司承诺永不辞退有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

公司承诺永不辞退无效。公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

相关法律规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

劳动合同没签被辞退怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

怀孕期员工辞退有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

是有赔偿的，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7701.html