被告签订劳动合同后第二天会不会辞职？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳动合同第二天不干了会被告吗,企业签劳动合同的注意事项相关的法律知识，希望能对您有帮助。

签了劳动合同第二天不干了会被告吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

单位解除劳动合同证明由谁开文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

公司违法解除劳动合同的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14057.html

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