病假期间取保侯审工资怎么发

病假期间取保候审的工资发放方式，取决于取保候审期间的具体情况。总体而言，根据我国《刑事诉讼法》及相关规定，病假期间取保候审的工资发放主要有以下两种情况：

一、有单位工作的职工

(1)继续发放工资。如果职工因取保候审被羁押时间较短，并且单位能够继续安排工作，则单位应继续向职工发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

(2)按病假待遇发放工资。如果职工因取保候审需要进行治疗或者休养，无法正常工作，则单位应按病假待遇向职工发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

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(3)协商处理。如果单位因职工取保候审而无法安排工作，且职工又无法正常上班，则双方可以协商确定工资发放方式，如无薪假、减薪等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

二、无单位工作的自营业人员

(1)按病假待遇发放工资。自营业人员无固定工资，因此取保候审期间无法正常工作时，可按病假待遇向当地社会保障部门申请发放工资补贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

(2)协商解决。如果无法申请病假待遇，自营业人员可以与相关债权人协商解决期间的收入损失问题，如延期还款或减免债务等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

注意：

1. 取保候审期间的工资发放，应按照相关法律规定和劳动合同约定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

2. 职工取保候审期间，应向单位及时提供相关证明材料，如取保候审决定书、就医证明等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

3. 单位不能以职工取保候审为由，无故辞退、扣发或者拖欠职工工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30585.html

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