16岁签订的劳动合同有效吗

满16岁签的劳动合同是有效的，但前提条件是劳动合同的内容，订立程序以及形式都符合法律要求，满16周岁的未成年可以和用人单位之间建立劳动关系，一般用人单位不能雇佣低于16周岁的未成年人，低于16周岁的属于童工。

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满16岁签的劳动合同满足以下条件就有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

1、双方当事人具备相应的民事行为能力;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

劳务合同到期解除怎么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

劳务合同到期后解除，怎样补偿要看劳务合同的约定，如果没有约定的，不需要补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（一）当事人的姓名或者名称和住所；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（二）标的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（三）数量；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（四）质量；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（五）价款或者报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（六）履行期限、地点和方式；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（七）违约责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

竞业限制条款补偿金如何确定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

竞业限制补偿金如果有约定的，按约定确定。如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14187.html

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