加班工资怎么计算个税(加班工资要算个税么)

年度加班工资个税的计算是应纳税所得额乘以税率就可以计算出来；加班工资是属于工资的范畴，只要达到国家纳税的标准，那么就需要支付相应的税费，这样才能保障到自己的权益。

年度加班工资个税怎么算的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

国庆的加班工资如何算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

怀孕期间基本工资和生育津贴是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

生育津贴=月缴费工资/30天乘产假天数，如果没有生育津贴基本工资按照平常的工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘产假天数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9222.html

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