加班不涨工资迟到要扣钱肯定是不合理的，只要劳动者付出了规定时间之外的劳动力，那么就需要支付加班的费用；但如果是属于尽到扣钱的那么就需要结合用人单位的规章制度来，这基本上是合理的。加班不涨工资迟到要扣钱...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。劳动争议...

加班工资是不能算为绩效工资的，以于绩效工资一般是针对于公司对劳动者工作能力的考核所需要支付的工资，而对于加班工资是因劳动者付出了正常工作时间之外的劳动力所获得的工资。加班工资是否可以算为绩效工资？加班...

应届生劳动合同是否有违约金也要看实际的情况，如果用人单位在劳动者培训期间支付了培训费用，或者是在竞业限制约定中约定违约金都是可以获得支持的，如果其它的情形就不能约定违约金。应届生劳动合同有违约金吗？应...

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济...

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。劳动仲裁律师费标准...

在公司加班却没有发加班工资的，当然可以申请劳动仲裁，建立劳动关系后，不管公司的大小，公司都应该尊重劳动者的合法权益。对于员工来讲，劳动关系存续期间个人合法权益受损的，比如被拖欠加班工资，被违法辞退等，...

加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准作为加班费用的计算基数。这实际上也就意味着绩效工资按照业绩考核上下浮动的，是不能够作为计算加班费用的基数的，所以加班费用不能够以此为基数来计算。加班奖金...

劳动者加班的调休有工资的。加班调休的情况下，是可以获得工资待遇的，因为调休本身只是对休息的时间进行了调整，并不存在旷工或者未工作的情况，用人单位不得扣发劳动者的工资待遇，具体情况结合实际而定。劳动者加...