加班可以不给钱迟到就要扣工资(加班不给加班费迟到扣钱)

加班不涨工资迟到要扣钱肯定是不合理的，只要劳动者付出了规定时间之外的劳动力，那么就需要支付加班的费用；但如果是属于尽到扣钱的那么就需要结合用人单位的规章制度来，这基本上是合理的。

加班不涨工资迟到要扣钱合理吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

不合理的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

比起加班费方面来说，迟到了要扣工资其实是一项相对合理的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

加班工资可放在福利费里吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

加班工资肯定不是入福利费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

《劳动法》加班费规定：第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9839.html

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