老板因为性格辞退员工需要赔偿的。公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公益性岗位辞职需要违约金吗,公益岗可以随时辞职吗?问题没办法解决的话，那...

企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。试...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同只盖章没签字是否有效,劳动合同存在哪些情形是无效的?问题没办法解...

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不...

公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。公司一直没签劳动...

我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：临时工也是合法的员工，如果在员工无过错的情况下被辞退的，可以要求单位进行相应的赔偿，这是合理的行为。《劳动法》临时工辞...

工厂必须签劳动合同，也就是说，只要是工厂与劳动者建立劳动关系的，就需要签订书面的劳动合同，在劳动合同中需要注明双方当事人的基本信息以及基本权利义务，之后还需要在劳动合同中写明劳动报酬等事项，最后签字盖...

如果怀孕了公司是不能辞退人的，如果用人单位无故的辞退，那么是需要承担起相应的经济补偿，但如果劳动者在工作期间做出违反公司的制度或做出违法的事情，那么是可以辞退的。如果怀孕了公司可以辞退人吗？公司不能辞...