编制人员辞职要违约金吗(工作五年了主动辞职有经济补偿吗)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公益性岗位辞职需要违约金吗,公益岗可以随时辞职吗?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公益性岗位辞职需要违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公益性岗位没有违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

单方面使劳动合同终止有违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

对于合同终止的具体违约金，法律没有明确规定，一般是以因违约造成的实际损失为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

但是，计算违约金，可以采取以下几个方法:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

1、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

根据合同篇的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

2、未约定违约金或约定不明确的合同，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金，违约金最高不应超过损失的百分之三十。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

一般孕期合同到期会怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10537.html

根据我国《劳动合同法》第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同;

但有例外，《劳动合同法》第四十四条规定:

有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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