劳动法关于辞退临时工的相关规定(2020劳动法辞退临时工补偿规定)

我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：临时工也是合法的员工，如果在员工无过错的情况下被辞退的，可以要求单位进行相应的赔偿，这是合理的行为。

《劳动法》临时工辞退赔偿是合理的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：如果辞退了临时工的，也可以要求单位进行赔偿的。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

新劳动法已经废止了吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

我国并没有新劳动法的法律规定，实行的是最新颁布的《劳动合同法》。《劳动合同法》全文的立法意义是：更好的完善劳动合同制度，将合同签署双方的权利与义务进行更加明确的划分，使得《劳动合同法》更加有实践指导意义。企业在日常的工作中应当认真的履行合同法，使其具有实践意义。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

在公司干了十五年被辞退怎么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

因此，公司辞退十五年以上的老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10519.html

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