50岁要与工厂签劳动合同吗(在工厂上班需要签劳动合同吗)

工厂必须签劳动合同，也就是说，只要是工厂与劳动者建立劳动关系的，就需要签订书面的劳动合同，在劳动合同中需要注明双方当事人的基本信息以及基本权利义务，之后还需要在劳动合同中写明劳动报酬等事项，最后签字盖章。

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劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

公司不签劳动合同被解雇怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

2、不再限定补偿年限(12年)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10516.html

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