公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培...

有用。用人单位应该按月以货币的形式支付劳动者工资，如单位有困难不能按时发放，要跟劳动者说明情况，并承诺发放工资的时间，要是用人单位无故不发放工资，劳动者可以到劳动主管部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。单...

员工做了5年未签合同辞退需要赔偿劳动者双倍的工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，那么劳动者需要要求用人单位支付双倍的工资赔偿，但是最多不能超过11个月。员工做了...

没签合同试用期三天被辞退没有补偿。主要还是因为在这段时间之内，如果用人单位证明劳动者方面存在着过错，比如说劳动者不符合录用的条件，那么用人单位辞退劳动者就是一种合法的行为。没签合同试用期三天被辞退有补...

用工单位不续签合同若是需要支付赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。但更一般的情形下，即使单位不续签劳动合同，也不需要支付经济赔偿金，仅有可能需要向职员支付经济补偿金。用工单位不续签合同如何...

劳务合同纠纷是可以向人民法院提交撤诉申请书的方式来撤诉。因为如果需要进行撤诉的话，那么首先必须是当事人真实的意思表示，而且对违反法律当中的规定，有一些案件是人民法院不准许撤诉的，必须要审查清楚。劳务合...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁的管...

未签合同拖欠工资补偿最新标准是按照双倍的工资来赔偿。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，没有签订书面劳动合同的，那么从第2个月开始就需要支付双倍的工资赔偿，但是最多是只能够支付11个月的双倍工资...

需要支付二个月的劳动者本人工资；只要工厂搬离本市以外的地方，而对于劳动者不想再继续工作的，那么用人单位就需要支付相应的补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和实际收入来进行确定。工厂要搬了干两年赔...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造...