单位调岗员工不同意接下来怎么办,单位调动岗位 员工不愿意怎么办

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

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公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

法定代表人与公司是否构成劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系，属于委托合同关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时，应结合其他事实情况进行判断，且应当比认定普通劳动关系更为慎重。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

公司是否可以把构成犯罪的中辞退了文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23945.html

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