劳动仲裁能拿回社保吗

问题解答：

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。很多人在劳动争议中会考虑到能否通过劳动仲裁拿回社保。实际上，根据中国法律，劳动仲裁是可以拿回社保的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html

中国的社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在劳动争议中，如果雇主未按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，如果仲裁委员会判定雇主确实未按照法律规定为员工缴纳社保，那么雇主将被要求补缴员工的社保，并且还要支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html

《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位未依法参加社会保险或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期补缴，并按照规定加收滞纳金,逾期不补缴的，责令其限期补缴，并加收滞纳金，每日按照应纳未缴金额的3‰加收，同时可以处以罚款。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位未依照规定缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳金额的百分之二十加付赔偿金，赔偿金的上限为未缴纳金额的三倍。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html

综上所述，劳动仲裁是可以拿回社保的，而且雇主还需要支付违约金和赔偿金。因此，如果员工发现雇主未按照法律规定为自己缴纳社保，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28761.html