劳动仲裁笔录有效力吗

问题解答： 劳动仲裁笔录是劳动争议仲裁过程中的重要文件，记录了双方当事人在仲裁过程中的陈述、证据、意见等内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁笔录具有法律效力，双方当事人应当认真对待，确保其真实、准确、完整。 问题解析： 劳动仲裁笔录是劳动争议仲裁过程中的重要文件，记录了双方当事人在仲裁过程中的陈述、证据、意见等内容。在劳动仲裁过程中，双方当事人应当认真对待劳动仲裁笔录，确保其真实、准确、完整，否则可能会影响到仲裁结果的公正性和合法性。在填写劳动仲裁笔录时，应当注意以下几点： 1. 确保双方当事人的陈述、证据、意见等内容真实、准确、完整，不得隐瞒、篡改或者捏造证据。 2. 在填写劳动仲裁笔录时，应当遵循公正、客观、合法的原则，不得偏袒任何一方当事人。 3. 双方当事人应当认真核对填写的劳动仲裁笔录，如有不实之处应当及时指出并进行更正。 4. 劳动仲裁笔录应当由仲裁庭主持，双方当事人应当在仲裁庭主持下签字确认，确保其真实、准确、完整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭应当将仲裁结果制作书面仲裁裁决，并在仲裁裁决书上注明签名日期。仲裁庭应当将仲裁过程中的笔录、证据等材料一并附在仲裁裁决书中。仲裁裁决书应当由仲裁庭主持，仲裁员签名，加盖仲裁机构印章。仲裁裁决书自签发之日起生效。”因此，劳动仲裁笔录作为劳动争议仲裁过程中的重要文件，具有法律效力，双方当事人应当认真对待，确保其真实、准确、完整。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28759.html