没签合同被辞退员工如何要求赔偿,员工入职未签合同辞退需要赔偿吗

员工做了5年未签合同辞退需要赔偿劳动者双倍的工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，那么劳动者需要要求用人单位支付双倍的工资赔偿，但是最多不能超过11个月。

员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

员工做了5年未签合同辞退需要赔偿劳动者双倍的工资。五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违法行为，需要支付双倍工资赔偿金并补缴社会保险，具体赔偿标准如下所示：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

1、劳动法规定工厂搬迁一般情况下是不要赔钱的。工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23941.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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