老板不按时发工资怎么办(不按时发放工资我能否解除合同)

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。

公司不按时发工资违法么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

恶意拖欠工资的处理办法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

1、到劳动行政部门举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

法律规定多少天属于拖欠工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

《劳动法》第五十条，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

索要工资可以先予执行吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

1、对于先予执行案件的要求为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

(二)被申请人有履行能力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

2、下列案件可以裁定先予执行：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

(一)追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20312.html

(二)追索劳动报酬的;

(三)因情况紧急需要先予执行的。

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